junio 13, 2020

Entrevista a nuestra CEO Lorena Rosende en el diario Expansión

Por qué hay tan pocas mujeres inversoras en 'start up'

Sólo el 9% de los 'business angels' son mujeres. Y el porcentaje cae hasta el 6% entre los directivos del capital riesgo. Una disparidad que podría explicar el menor acceso de las emprendedoras a la financiación.

Invertir en start up es cosa de hombres. Al menos, atendiendo a las estadísticas. Solo el 9% de los business angels son mujeres, según datos de la AEBAN. Y en el ámbito del capital riesgo las cifras no son mucho mejores. Apenas el 6% de las empleadas con responsabilidades de inversión tiene un puesto senior. Un porcentaje que aumenta hasta el 13% en el caso del venture capital, según datos de la asociación Level 20, que persigue elevar estos porcentajes hasta (como mínimo) el 20%.

Las mujeres ¿no quieren invertir o no les dejan? Es difícil de decir. Por un lado, Maite Ballester, socia directora de Nexxus Iberia, señalaba en la jornada Ellas Invierten y Emprenden organizada por el ICEX y la Red de Business Angels del IESE, que no existe ningún atributo físico ni psicológico que explique esta disparidad. "Ni siquiera es cierto el tópico de que las mujeres tienen una mayor aversión al riesgo", aseguraba. Pero sí hay diversos condicionantes sociales y culturales. Por ejemplo, muchas mujeres perciben la ambición como algo negativo, por lo que se sienten menos incentivadas para perseguir puestos de alta responsabilidad o mejor remunerados.

Por otro lado, la jornada laboral en el sector del private equity suele ser especialmente prolongada, lo que dificulta la conciliación. Según un estudio publicado en Harvard Business Review, los ámbitos con mayor presencia masculina dentro del sector financiero coinciden con aquellos que implican un mayor número de horas de trabajo.

La solución no sólo pasa por implementar políticas de apoyo. En un país como Suecia, que cuenta con numerosas medidas para fomentar la conciliación de forma igualitaria, el porcentaje de mujeres es tan bajo como en EEUU. El problema, explican las encuestadas, es que "culturalmente no se les anima a hacer uso de esas políticas".

En el caso de los business angels, podría ser una cuestión de desconocimiento. "Muchas mujeres ignoran cómo funciona el proceso de inversión. Por eso es importante formarlas, para que pierdan el miedo", comenta Amparo San José, directora de la Red de Business Angels de IESE. "A invertir se aprende. No hace falta dedicar grandes cantidades. Se puede invertir desde 2.000 euros", afirma la inversora Paloma Cabello.

Menos capital

La escasa presencia femenina en el lado inversor podría explicar la dificultad que tienen las mujeres a la hora de financiar sus proyectos empresariales. Y es que más de un tercio de las emprendedoras experimenta discriminación de género al recaudar capital para sus negocios, según un estudio de HSBC. Este prejuicio se hace evidente durante el proceso de inversión, cuando a las emprendedoras se les plantean preguntas sobre sus circunstancias familiares y su credibilidad como líderes empresariales. "Me he sentado con muchos inversores masculinos y no te comunicas igual, no tenemos la misma sensibilidad. Y eso que me dieron el capital, pero también es cierto que yo he aprendido a ponerme mi careta masculina", comenta Elena Peyro, CEO de JoinUp.

Además, algunos de los proyectos que proponen las mujeres (especialmente aquellos que plantean una solución a un problema femenino) podrían quedarse en el tintero ante la falta de empatía de los inversores masculinos. "El 99% de los fondos de venture capital los gestionan hombres y en muchos casos no entienden los proyectos que proponen las mujeres", sostiene Elena Gómez del Pozuelo, cofundadora y propietaria de bebedeparis.com y womenalia.com.

Por otro lado, las emprendedoras se enfrentan también a un entorno cultural adverso. Así, aunque el 30% de las emprendedoras en España son mujeres, según el III Índice Mastercard de mujeres emprendedoras, aún tienen un fuerte temor al fracaso a causa de la falta de aceptación cultural y de apoyo social que se encuentran en nuestro país.

¿Cómo revertir esta situación? Para elevar el porcentaje de inversoras y, con él, el de emprendedoras, resulta clave el papel de las redes de apoyo. Entre ellas, las asociaciones de inversoras y los foros de networking y mentorización para mujeres. También los fondos dedicados a proyectos femeninos como RED Capital Partners o el nuevo Co-Investment Day organizado por Wayra.

Finalmente las propias emprendedoras coinciden en un factor clave: la educación. EXPANSIÓN ha hablado con cinco fundadoras de start up que se enmarcan en sectores tradicionalmente masculinos (ver información adjunta). Para fomentar la paridad de género proponen educar en igualdad desde la escuela y visibilizar a las emprendedoras (e inversoras) de éxito para que se conviertan en referentes a imitar.

 

EMPRENDEDORAS A CONTRACORRIENTE

Tecnología para el sector automotriz

Merasys es una 'spin off' de la Universidad de Vigo que está especializada en realizar soluciones de inteligencia artificial para la inspección de calidad sin contacto en la industria automotriz. Detrás de esta empresa, impulsada por la aceleradora BFA y proveedora oficial de grupos como PSA y Renault, se encuentra la ingeniera Lorena Rosende, CEO de la compañía y cofundadora junto a Carlos Parrilla.

La automoción es uno de los sectores con menos presencia femenina. En las 20 multinacionales de mayor tamaño, solo el 8% de los directivos son mujeres, según un estudio de '20 First April'.

Rosende reconoce que "es un sector muy masculinizado... pero cuál no lo está. Al final, las mujeres siempre tenemos que demostrar el doble". Una vía para lograr la paridad sería acabar con el estigma de la maternidad. "La gente me pregunta cómo me las arreglo con mi empresa teniendo dos hijos, algo que nunca le preguntarían a un hombre", comenta.

 

 

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