En septiembre 2021, ASIME y la Deputación de Pontevedra presentaron el proyecto Tecnolóxicas, una iniciativa creada para impulsar el rol de mujeres en el campo de tecnología.
Se trata de un proyecto único e innovador sobre normas industriales y empresariales que responde a las necesidades actuales de integración de la mujer en el mercado laboral.
Según Enrique Mallón, director general de ASIME, "Por primera vez, vamos a generar un cambio real que unirá las auténticas necesidades de empresas con la formación de mujeres, de forma que se produzca una inserción real en la bolsa de trabajo tecnológica."
Lorena Rosenda, portavoz de la asociación, CEO de Grupo Itera e impulsora de esta iniciativa, explica que "Siempre nos quedamos en la superficie, una charla, una ingeniera cuenta su experiencia en el instituto...pero siempre faltaba este paso más de compromiso de todos los agentes. Pero ahora, vamos a contratar, vamos a crear referentes femeninos tecnológicos y vamos a situar a Galicia a la vanguardia en la lucha contra la brecha de género, también apoyaremos una cultura de talento que incorpore el sesgo femenino".
Por su parte, Carmela Silva, Presidenta de la Deputación de Pontevedra, expresó su emoción ante este proyecto que consideró como algo "muy potente" y insistió su preocupación por la escasa matriculación de mujeres en carreras técnicas, así como por las bajas tasas de inserción laboral de las profesionales femeninas en el sector tecnológico (sólo el 27,5% en la actualidad).
Formación, creación de referentes femeninos y apoyo a proyectos desarrollados por mujeres.
Este proyecto consiste en tres pilares. Primero, esperemos que más de 100 mujeres recibirán formación específica para luego acogerlas en prácticas remuneradas de un mínimo de 6 meses. También, se realizará un mentoring y acompañamiento de todas las participantes para su curso profesional.
En segundo lugar, habrá una aceleradora para impulsar los proyectos tecnológicos orientados al mercado femenino.
Por último, se contribuirá a generar referentes femeninos para que otras se puedan sentir representadas, porque forman parte de su propia comunidad, o porque son directoras de empresas locales, etcétera.
